Belbin Arbetsrelation-rapporten identifierar nyckelskillnader i beteendetendenser mellan två personer.
Den främjar produktiva partnerskap och pekar ut potentiella konfliktområden. Vi tillbringar en stor del av vår dag med att samarbeta med andra. Det kan vara i en teamsituation eller på en 1:1-basis. Vissa par kan passa bra ihop, men behöver vägledning om hur de ska hantera arbetet mellan dem. Andra kan komma överens bra, men misslyckas med att producera resultat. I värsta fall kan individuella skillnader orsaka konflikter och förhindra att någonting blir gjort!
Förankrade i Belbin Team Roles-språket hjälper rapporterna till att avpersonalisera konflikter och erbjuder fruktbara diskussionsstarter, vilket ger ett mer effektivt sätt för dig att hantera olika relationer i ditt team.
Denna rapport analyserar relationen mellan två individer och ger råd om hur de kan samarbeta.
Ladda ner ett prov på Belbin Arbetsrelationsrapporten här.
Vi rekommenderar att Arbetsrelationsrapporten genereras och används som ett diskussionsdokument där följande kan utforskas:
Med vetskap om våra beteendemässiga skillnader, kan vi komma överens om en plan för att arbeta mer effektivt i framtiden?
Rapporterna är idealiska för chefer som vill:
Belbin Team Roles kan hjälpa genom att erbjuda ett gemensamt språk och ramverk för att förstå individuellt beteende och styrkor. Genom att identifiera individernas föredragna arbetssätt kan Belbin Team Roles bidra till att minska missförstånd och konflikter mellan teammedlemmar.
”När det finns förtroende blir konflikter inget annat än strävan efter sanningen, ett försök att hitta den bästa möjliga lösningen.” – Patrick Lencioni
Läs vår artikel här.
Arbetsrelationsrapporterna är för närvarande kostnadsfria och nås via det Belbin online-konto.
Kontakta oss för att få veta mer.
