En vetenskapligt framtagen metod för att kartlägga team.

Beteenden är inte personligheter
Belbin Teamroller är inte personligheter, och Belbin är inte ett personlighetstest. En människa har heller inte 100% av ett teamrollbeteende, utan alla kan ha en kombination av dessa nio beteendekluster. Vilken eller vilka roller en människa känner sig bekväm med kan förändras med tiden och kan även vara olika i olika team. Detta skiljer teamroller från personlighet som är mer bestående. Enkelt uttryckt; en personlighet är något du är, medan en teamroll är något du gör i ett givet sammanhang.
Belbin Teamrollstest är alltså ett beteendetest, och inte ett personlighetstest.
Belbin är ett beteendetest
Det är svårt att arbeta effektivt med människor utan rimliga förväntningar på hur de kommer att prestera. Självskattning och Observatörens syn visar hur en individ ser sina egna bidrag och hur en individ beter sig i en grupp.
Belbins test är en kartläggning av vår egen uppfattning och våra kollegors uppfattning om vårt beteende i teamet vi ingår i. Testet kartlägger en deltagares uppfattning av sitt eget beteende, och lägger till andra teammedlemmars uppfattning om hen. Detta görs för samtliga medlemmar i teamet.
Utifrån det dras slutsatser hur bra detta team bidrar, relaterar och agerar med varandra för att nå uppsatta mål.
Med hjälp av vår kartläggning kan vi få ett tydligare svar på viktiga frågor:
- Hur ser rollfördelningen i teamet ut?
- Saknas det viktiga roller?
- Har alla möjliga roller möjlighet att utrycka sig när de behövs?
- Har vi en över eller underrepresentation av vissa beteenden?
- Hur påverkar rollfördelningen teamets prestation

Ett verktyg för HR-proffs
Inget verktyg är bättre än den som använder det, och ett kraftfullt verktyg kräver en säker hand. Därmed utbildar vi i hur man använder detta verktyg för bästa möjliga resultat.
Analysen av ett team baseras på hur gruppmedlemmarna själva anser att deras kollegor bidrar, relaterar och samverkar med varandra för att lösa teamets uppgifter och mål. Därför är Belbintesten ett effektivt och kostnadseffektivt alternativ till att ta in en konsult som gör gruppövningar i några dagar för att kartlägga beteenden. Detta sparar tid och skapar möjligheten att direkt börja utveckla teamets prestationsförmåga.
Följ gruppens utveckling över tid

Teamutveckling med Belbin: Ett Ovärderligt Stöd för HR-Avdelningar
I en tid där arbetsdynamiken ständigt förändras, blir teamutveckling allt viktigare. Som vi tidigare har diskuterat i vår serie om Belbin är förståelsen för teamdynamik

Master Class i Team Skills 22-23 november
Utveckla Din förmåga att leda, utveckla och arbeta i team. Teamopoly är en gruppdynamisk affärssimulering baserad på aktiv inlärning. Denna affärssimulering där fem ledningsgrupper försöker

Fördjupa Din Kunskap: Från Belbins HR-Verktygslåda till Ackrediterad Användare
Efter vår senaste artikel om den moderna HR-verktygslådan och vikten av Belbin när det kommer till teamutveckling, har vi fått många förfrågningar om hur man

Den Moderna HR-Verktygslådan: Varför Belbin bör vara ett utav dina verktyg när det kommer till Teamutveckling
I en värld där arbetsmiljön ständigt förändras och teamdynamik blir alltmer komplex, är det viktigare än någonsin för HR-professionella att ha rätt verktyg till hands.