Licensierade och ackrediterade handledare

Dr Belbin forskade om vinnande management team. Belbin Teamroller mäter hur vi bidrar, relaterar och samverkar med andra. Används i utveckling av individ, grupp och organisation samt för att matcha kandidat med befattning.

Licensiering och Ackreditering

Belbin licensierar och ackrediterar interna handledare och externa konsulter i att använda Belbin Teamroller i Sverige och Malta. Ackrediteringen gäller dessutom på engelska över hela världen.

Licensiering i Team Skills® är en sex dagars utbildning i Belbins teorier och testinstrumentet Interplace. Vi kräver här minst sex års erfarenhet att arbeta med människor som handledare, konsult, etc. De avlägger också en skriftlig examen såväl som ett praktiskt arbete med att utveckla ett team.

Ackreditering i Belbin Teamroller™ är en två dagars utbildning som ger kunskap och rätt att arbeta med Belbin Teamroller och testinstrumentet Interplace. Vi ställer inte några krav på förkunskaper, den avslutas dock med ett skriftligt kunskapsprov och ett diplom signerat Dr Belbin.

Här presenteras några av våra tränade konsulter som är aktiva och just nu arbetar med Belbin Teamroller.

Agneta Nyberg

Grunden för all utveckling ligger i de mänskliga resurserna och samspelet mellan dem, vi utvecklar människor och människor utvecklar verksamheter. Vi arbetar i alla typer av organisationer utifrån de behov av utveckling som finns..

Åsa Grundén

Advantum Progress affärsidé är att få förändring att fungera. Med den ambitionen arbetar vi med att utveckla ledningsgrupper, dels för att fungera som sammansvetsade och produktiva team, och dels kring ledningsgruppens ansvar..

Berny Einarsson

Grundade Consultus i Malmö år 2000. Förvaltningssocionom och ekonom med marknadsföringsinriktning. Tjugo års ledarerfarenhet som VD och Marknadsdirektör. Mina kunder är såväl internationella verksamheter som..

Mats Bryngel

Mats har under 25 år samlat erfarenheter om organisationer, mänskliga system, ledarskap och förnyelsearbete. Uppdragen har bestått i att utveckla arbetssätt, samarbete och ledarfärdigheter hos chefer..

Peo Hartman

Jag är 51 år, stolt far till 3 barn och kommer ursprungligen från Dalsland men varit verksam i Stockholm i över 25 år. Jag brinner för utveckling av människor och har en stor passion för idrott. Har arbetat med utveckling av människor och företag i över 20 år. Mina erfarenheter kommer främst från marknadsföring och försäljning, affärsutveckling och utveckling av så väl ledare, ledingsgrupper som coaching av enskilda individer. Min akademiska bakgrund är inom företagsekonomi, marknadsföring och psykologi.

Idag är jag produkt och processansvarig på Beta Team Performance AB. Vi arbetar med utveckling av ledare, ledningsgrupper och organisationer och använder idrotten som inspirationskälla. Vi har med framgång främst arbetat med kulturutveckling i stora organisationer, ledarutveckling och utveckling av ledningsgrupper. Team Skills har främst varit ett viktigt verktyg i utveckling av de ledningsgrupper som vi arbetat med.

Har lång erfarenhet av att arbeta med Team Skills i grupper och då främst genom att engagera underkonsulter i de processer jag ansvarat för. Är nu licensierad och har genomfört några större uppdrag i ledningsgrupper.

lina-hedin-150x150

Lina Hedin

Ett grymt verktyg för effektiva team

Väl fungerande grupper är kärnan i effektiviteten och leveransen för alla organisationer med hyfsad komplexitet. Både forskning och erfarenheter visar dock att mer än hälften av alla grupper inte har förutsättningar och mogenhet för att kunna bidra till organisationens mål.

Belbin Teamroller är ett grymt verktyg för att hjälpa grupper att utvecklas till effektiva team, och för att låta gruppen använda alla medlemmars styrkor.

Vi har gång på gång sett effekten i ledningsgrupper, projektteam och arbetsgrupper.

image001

Katrin Öbrink

Katrin Öbrink har arbetat i över 20 år som managementkonsult och fokuserar främst på genomförandestöd i förändringar. Detta kan innebära allt från coachning av enskilda chefer till att projektleda större förändringsprojekt. En viktig del är ledningsgruppsutveckling med syfte att öka effektivitet och verkningsgrad i ledningsarbetet samt att utveckla relevanta, energigivande och lustfyllda arbetsformer.

Jag arbetar en hel den med konflikthantering, både i stora som små grupperingar, ofta där man befinner sig i en akut konfliktsituation. Jag trivs när det är komplext, stökigt och ibland jobbigt. Team Skills är mycket användbart, då det ger gruppen ett gemensamt språk, som gör att eventuella olikheter blir pratbara, olikheter som kanske har försvårat det gemensamma arbetet under lång tid. Det ger oxå individen en ”spegel” av hur man uppfattas av andra.

Martin-II-beskuren

Martin Ekberg

Martin Ekberg är grundare och VD för Sandahl Partners Örebro AB. Som företagsledare drivs Martin av visionen att Sandahl Partners skall kännetecknas av att ”leva som vi lär”. Under mer än 20 år har Martin med stort engagemang arbetat med att översätta och anpassa teorier och metoder från Systems Centered Training and Research Institute, Philadelphia USA till svenska och vardagliga ledarverktyg. Genom åren har många organisationen vittnat om användbarheten och nyttan som dessa verktyg har bidragit med. I takt med Sandahl Partners Örebro har vuxit har Martins ledarroll tagit mer tid i anspråk medan konsultrollen i allt väsentligt inriktats mot strategiska uppdrag kring organisationsutveckling, ledningsgrupper och förändringsledning med kunder som valt Sandahls som samarbetspartner under lång tid.