fbpx

Arbetsrapporter

Att definiera en tjänst

När vi definierar en tjänst eller ansvar överväger vi ofta de kvalifikationer och färdigheter som krävs, samtidigt som vi förbiser de specifika beteendemässiga egenskaper som behövs för att lyckas i rollen. Om personliga egenskaper ges utrymme i tjänstebeskrivningen är det ofta i form av en ”inköpslista” med generiska, positiva egenskaper som inte är specifika för den aktuella rollen och inte hjälper till att särskilja mellan möjliga kandidater.

Det är där Belbin Team Roles språk kommer in i bilden.

Belbin är inte bara för individer och team.

Belbin Job-rapporter beskriver tjänster utifrån de beteendemässiga krav de ställer. Jobbrapporten möjliggör för linjechefer och rekryterare att definiera en särskild jobbroll i termer av Belbin Team Role-beteenden. Den ger råd angående rollen både för chefer och potentiella sökande eller nuvarande innehavare.

Hur kan jag skaffa en Belbin Jobbrapport?

För att få en Jobbrapport måste linjechefen (eller personen ansvarig för jobbet) fylla i Jobbkravsinventeringen.

Detta är en online-enkät och ber personen ansvarig för jobbet att särskilja vilka egenskaper som är mest viktiga för framgång i rollen.

Inventeringen kan slutföras genom samarbete med andra intressenter, och denna process är ofta upplysande i sig, eftersom den kan hjälpa till att identifiera och lösa motsatta idéer om vad jobbet innebär. Som ett alternativ kan linjechefen också be andra intressenter att fylla i en Jobbobservationsenkät.

Jobbobservationsenkäten består av två listor med adjektiv som anses vara särskilt hjälpsamma eller olämpliga för framgång i rollen. Varje Belbin Jobb-rapport kostar £93.60 inklusive moms.

Anslut dig till de tusentals organisationer runt om i världen som redan drar nytta av Belbins rapporter och metodik.

Låt oss inleda en konversation.

Hur ser en Belbin Jobb-rapport ut?

Belbin Jobbrapporten består av tre sidor och definierar en specifik tjänst i termer av Belbin Team Roles. Vad säger varje sida?

  • Jobbspecifikation: Utformad för linjechefen eller den som är ansvarig för jobbet. Beskriver jobbet i termer av Belbin Team Role-beteenden, inklusive att specificera vilka beteendemässiga bidrag som är hjälpsamma och olämpliga i rollen.
  • Jobbförväntningar: Utformad för nuvarande innehavare eller potentiella kandidater. Beskriver arten av de beteendemässiga krav som jobbet kommer att ställa på dem och vilka förväntningar andra kan ha på jobbets innehavare.
  • Lista över observatörsvar för jobb: Upprepar de egenskaper som kollegor, kunder och andra intressenter anser vara viktiga i jobbet. Användbar för jämförelse med en individs lista över observatörsord.

 

Du kan ladda ner en provrapport här.

Vad kan jag använda Jobbrapporten till?

Användningsområden för Jobb-rapporten inkluderar:

  • Utforska beteendemässiga krav för jobbet för att undvika att enbart fokusera på CV och hårda färdigheter.
  • Klarlägga förväntningar från intressenter för en given roll vid rekrytering eller urval (internt eller externt).
  • Erbjuda vägledning till potentiella kandidater som ansöker om en roll eller deltar i intervju.
  • Hantera prestanda- och engagemangsproblem med en nuvarande innehavare.
  • Identifiera och utforska dissonans mellan förväntningarna hos linjechefen och jobbinsättaren vid rollens fullgörande.

 

Observera: Belbin Jobb-rapporterna är ett verktyg för att sammanfatta tankar om rollen och för att väcka fruktbara diskussioner. De bör aldrig användas som det enda underlaget för beslutsfattande.

Belbin i Rekrytering - en paneldebatt

Elliot Street (från det prisbelönade företaget Inovus Medical), Mike Kerins (från det ledande företaget inom life science, Cambridge Bioscience) och Bob Penney (Belbin-ackrediterad företagskonsult) diskuterar sin transformerande användning av Belbin i sina rekryteringsprocesser inom biomedicinbranschen.

Kostnader och nästa steg

Varje Belbin Jobb-rapport kostar £93.60 inklusive moms.

Om du avser att använda Belbin regelbundet och skulle vilja använda hela utbudet av Belbin-rapporter, vänligen kontakta och prata med en medlem av Belbin-teamet.

Genom att förstå hur du planerar att använda Belbin-rapporterna kan vi ge dig användbara råd och erbjuda de mest kostnadseffektiva alternativen. Vänligen fyll i formuläret längst ned på sidan.

Naturligtvis kan du, när du har din Belbin Jobb-rapport och en Belbin Individrapport, köra en Belbin Jobb Jämförelserapport…

Hämta Belbins teamutvecklingsguide

Få de senaste nyheterna från Belbin -

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev idag!

Tack

Du kommer nu att få våra utskick från Belbin Sverige AB.

Vi kontaktar dig inom kort och ser fram emot att få ha dig i vårt nätverk.