Teamopoly – En gruppdynamisk affärssimulering
Teamopoly® bygger på principen av upplevelsebaserat lärande.
Hem » Teamopoly – En gruppdynamisk affärssimulering
Innehåll
TEAMOPOLY® är en psykologisk företagssimulering som exponerar deltagarnas beteende i team, teamets beteende beroende på sammansättning och delar av företagskulturen. I simuleringen ingår;
- Belbin Teamrollanalys av deltagarna
- Teori om teamutveckling och resultaten av Dr Meredith Belbins forskning om vinnande managementteam,
- Upplevelser i företagssimuleringen av eget, andras och gruppers förhållningssätt till strategi, affärsutveckling och gentemot varandra som grupp och individ,
- Återkoppling för att bygga insikt baserad på det som faktiskt hänt
- Återkoppling av individuell teamrollanalys
- Teamen sätts ihop med individer med så lika teamrollbeteenden som möjligt just för att åskådliggöra principen bakom Team Skills att ‘Likabarn leka inte bäst’.

Antal deltagare
Teamopoly innehåller upplevelsebaserad inlärning kombinerat med teori, reflektion och återkoppling och individuell Team Skills® analys. Förberedelser och kursmaterial som spel, regler samt sammanfattning av Dr Belbins forskning ingår. Spelet är anpassat för 16-25 spelare och genomförs av minst två spelledare. Två till tre konsulter är engagerade under dagarna.
Bakgrund
Teamopoly® utvecklades i samband med Dr Meredith Belbins forskning vid Henley om vinnande managementteam och hur man kan förutsäga teamens framtida prestation beroende på sammansättningen.
Målgrupp
Chefer, projektledare och individer som ofta arbetar i team och behöver öka förståelsen för sammansättningens betydelse och dess påverkan på gruppens arbetssätt positivt och negativt.
HRM personal som söker ett praktiskt verktyg för att visa på sammansättningens betydelse för teamets resultat, hur individer bidrar, relaterar och samverkar med varandra i team.