Tester du kan köpa hos oss
Vill du köpa Belbintester är det enkelt.
Se alternativ nedan eller ring oss på 08-446 4940
Varför ska du investera i en Belbin-kartläggning?
Vill du skapa ett team som verkligen fungerar – där varje individ bidrar med sina styrkor och kompletterar andra?
En Belbin-kartläggning ger en djup förståelse för hur en person bäst bidrar till ett team. Genom att identifiera individens teamroller skapar Belbin ett verktyg för att bygga balanserade, effektiva och högpresterande team – där rätt personer gör rätt saker.
Vid rekrytering och teamutveckling:
Identifierar styrkor och utvecklingsområden för att skapa mer effektiva team.
Minskar konflikter genom att klargöra rollfördelning och undvika missförstånd.
Hjälper till att välja rätt person till rätt position och säkerställer en optimal teamdynamik.
Vid ledarskapsutveckling:
Ger ledare en tydlig bild av hur de bäst kan utnyttja teamets potential.
Stödjer i fördelningen av arbetsuppgifter så att varje individ får spela på sina styrkor.
Förbättrar kommunikation och samarbete, vilket leder till ökad produktivitet.
Vid förändringsarbete och organisationsutveckling:
Hjälper team att anpassa sig snabbare till nya utmaningar genom att förstå sina roller.
Förbättrar arbetskulturen genom att skapa en mer inkluderande och samarbetsinriktad miljö.
Underlättar vid sammanslagningar, omorganisationer och projektgrupper genom att optimera teamstrukturen.
Vill du veta mer om hur Belbin kan stärka ditt team? Kontakta oss!
Köpa tester
Belbin Teamroll kartläggning
En Belbin Teamroll kartläggning är ett verktyg för att analysera och optimera teamdynamik genom att identifiera olika roller som individer tenderar att anta i en grupp. Metoden utvecklades av Dr. Meredith Belbin och definierar nio distinkta teamroller:
Nyttan med en Belbin Teamroll kartläggning inkluderar:
Förbättrad teamsammansättning: Hjälper till att skapa balanserade team med kompletterande styrkor.
Ökad självinsikt: Teammedlemmar får bättre förståelse för sina naturliga styrkor och potentiella utvecklingsområden.
Effektivare kommunikation: Förståelse för olika roller underlättar kommunikation och samarbete inom teamet.
Konflikthantering: Insikt i olika beteendemönster kan minska missförstånd och konflikter.
Optimerad arbetsfördelning: Uppgifter kan fördelas baserat på individernas naturliga styrkor och preferenser.
Förbättrad rekrytering: Hjälper organisationer att identifiera vilka roller som saknas i befintliga team.
Ökad produktivitet: Genom att utnyttja varje teammedlems styrkor kan teamets övergripande prestanda förbättras.
Genom att använda Belbin Teamroll kartläggning kan organisationer skapa mer effektiva, harmoniska och produktiva team som bättre kan möta utmaningar och nå sina mål.
Vill du beställa en Belbin Teamroll kartläggning för dig själv, ditt team eller ditt företag klicka här.
Säljhindertest SPQ Gold/FSA
Hur kan vi förutse vilka säljare som kommer att lyckas – redan innan de börjar?
FSA – Full Spectrum Advocacy är vårt mest använda test, med en extremt stark korrelation till framtida säljprestation. Det är en vidareutveckling av SPQ Gold, ett av världens mest framgångsrika tester för att förutse säljares prestation. FSA är utformat för att spegla den snabba utvecklingen av säljrollen och de krav som dagens försäljningsmiljö ställer.
Sex olika Säljstilar SSPA
Har du någonsin känt att en kund inte riktigt förstår ditt budskap – trots att du presenterar på bästa sätt?
SSPA – Selling Styles Personality Assessment hjälper säljare att förstå vilken säljstil de använder och hur de kan anpassa den för att bättre matcha kundens kommunikationssätt.
Att hantera komplext arbete CSI
Hur påverkar personlighet och arbetsstil en individs framgång i ett team eller en organisation?
CSI™ – Career Style Inventory™ är en omfattande analys av hur personliga beteendemönster påverkar arbetsprestation och samarbete. Testet skapar en detaljerad profil av arbetsrelaterade preferenser, vilket gör det till ett ovärderligt verktyg vid teamutveckling, rekrytering och organisationsanpassning.’
Kontakthindertest för ledare LNQ
Hur påverkar rädslan för självmarknadsföring din karriär och ditt ledarskap?
LNQ™ – Leadership Networking Questionnaire™ är ett kraftfullt verktyg som mäter rädslan för självmarknadsföring hos yrkespersoner som inte arbetar med direkt försäljning, men där nätverkande, relationsbyggande och synlighet är avgörande för framgång.
Vem var Dr. Meredith Belbin?
Dr. Meredith Belbin (1926–2025) var en brittisk forskare, författare och pionjär inom organisationspsykologi. Han är mest känd för sin banbrytande forskning om teamdynamik, vilket ledde till den globala Belbin-modellen – ett verktyg för att bygga och utveckla högpresterande team.
Hans studier vid Henley Management College visade att framgångsrika team inte bara handlar om kompetens, utan om hur olika beteendestilar kompletterar varandra. Resultatet blev identifieringen av nio teamroller – olika sätt individer bidrar till gruppens framgång.
Belbin-modellen används idag för att:
- Bygga effektiva team
- Förbättra samarbete
- Optimera rekrytering och ledarskap
- Förstå individuella styrkor
Vi i Sverige har representerat Belbin sedan 1991, och hjälper företag genom analyser, utbildningar och konsultinsatser. Vi hedrar Dr. Belbins arv genom att fortsätta sprida hans kunskap – och hjälpa team att nå sin fulla potential.
