Belbins forskning
Belbinmetoden är baserad på forskning genomförd av Dr Meredith Belbin vid The Management College of Henley.
Forskningen
Forskningen syftade till att hitta modeller vilka kunde förutse ett teams prestation från dess sammansättning av beteenden. Efter nio års empiriska studier kunde man presentera Belbin metoden, vilken hade visat sig ha en mycket god förmåga att förutse ett teams prestation. Förutsägelserna av gruppers prestation och deras mätbara resultat visade sig stämma väl överens. Validiteten i prognosen var alltså mycket god. Forskningsresultaten har sedan 1981 bekräftats av olika oberoende forskare och konsulter världen över.
Mer om det finns att läsa i Dr M Belbins böcker.
Forskningsmetod
Konceptet växte fram ur Dr Belbins forskning på framgångsrika och misslyckade team som tävlade i ett företagsspel på Henley Management College, England. Chefer som deltog i denna övning fick genomgå ett batteri av psykometriska tester och sattes i team med varierande konstellationer. Med tiden identifierades olika kluster av beteenden som den bakomliggande framgångsfaktorn i teamen. Så uppstod de olika teamrollerna.
Till skillnad från många instrument som bygger på statistiska profiler där någon tänkt ut vilka roller som kan finnas bygger detta enbart på vetenskaplig forskning. Belbin teamroller är originalet.
Belbin idag
Våra nyheter
Vetenskapen bakom vårt arbete
De flesta säljanalyser gissar. Vår bygger på vetenskap. Forskningen bakom Sales Call Reluctance® har uppmärksammats av The Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) – världens ledande organisation inom
Inbjudan till vår digitala Seminarieserie med Belbin Teamroller
Belbin är inte en personlighetstest – det är resultatet av nio års banbrytande forskning vid The Management College at Henley på 70-talet. Syftet var att
Sju tillfällen när det inte fungerar att balansera teamet
Belbin® – The Team Role Companyav Victoria Brown. Jag pratade nyligen med en kund om att balansera team. När jag började ställa frågor om deras
Med Belbin gör du skillnad i ditt team – med Sommar-erbjudanden
Bygg klarhet, tillit och samarbete genom förändring När konsultföretaget Cambridge Healthcare Research genomgick en omstrukturering, stod en avdelning – Solici – inför en utmaning som
