Master Class i Team Skills 22-23 november
Utveckla Din förmåga att leda, utveckla och arbeta i team. Teamopoly är en gruppdynamisk affärssimulering baserad på aktiv inlärning. Denna affärssimulering där fem ledningsgrupper försöker bli det mest framgångsrika företaget på en oligopolmarknad utvecklades på The Management College vid Henley för att lära chefer att förstå och ha kunskap att agera för att få sina […]
Utan tvekan: Vetenskapen om kontakthinder
PROSPEKTERAR DU UTAN TVEKAN …. ELLER HAR DU KONTAKTHINDER? Känslomässig tvekan att utveckla nya affärer kan bli döden för din karriär. Studier visar att 80% av nya säljare kan bli offer för det. 40% av de erfarna säljarna har funderat på att lämna säljjobbet på grund av negativa tankar om prospektering. Men det behöver inte […]
Webinar – Vässa din försäljning
Under tider som dessa kan du behöva vässa din försäljning.Du vet redan allt du tidigare gjort och vilken effekt det gav på ökad försäljning.Så hur anpassar du dig till nuvarande situation? ”Anpassningsförmåga är förmågan att anpassa sina tankar och beteenden för atteffektivt kunna reagera på osäkerhet, ny information eller förändrade omständigheter.” (Martin, Nejad, Colmar, & […]
Kom och träffa oss på Sales o Marketing Expo
Kom och besök oss i monter G:06😊 Vi vill gärna träffa dig och berätta mer om både Belbin Teamroller och Säljhinder. Du kan gå en ackrediteringskurs och själv använda våra tester och verktyg inom din egenorganisation eller som extern konsult. Du kan också anlita oss som konsulter. Mässan är gratis men du behöver registrera dig. […]
Motivera varför just Du ska bli BELBIN partner för Säljhinder och eller Teamroller
BELBIN söker fler partners i Sverige. Du kan vara konsult eller företagare, viktigaste är ditt intresse för människor och att du vill arbeta med några av marknadens bästa beforskade tester för utveckling av säljare, ledare, ledningsgruppper och team. Du kan vinna en gratis Ackreditering – prata med BELBIN.
Vilka Superkrafter har du och ditt team?
✅ Stålmannen föddes med sina superkrafter.❌ Batman är i verkligheten Bruce Wayne och❌ Spiderman är i verkligheten Peter Parker. 🥰 Men Stålmannen föddes som Stålmannen. Clark Kentär hans mänskliga förklädnad. ✅ Våra superkrafter föddes med team och teamroller. Det finns många ramverk som börjar med individuella styrkor och extrapolerar genom att pussla ihop dem. ✅ […]
-WEBINAR-
Varför vissa ledningsgrupper är mer framgångsrika än andra – 15 december
Belbin Sverige AB bjuder in till webinaret ”Varför vissa ledningsgrupper lyckas medan andra misslyckas”. Torsdag 15 december kl 10.00 – 10.30 En ledningsgrupp som är medveten om sina styrkor och svagheter presterar bättre än den som inte vet. Då finns det ju all anledning att ta reda på vilka styrkor och svagheter vi har i […]
-WEBINAR-
Så påverkar urvalet försäljningsresultatet – 16 november
Belbin Sverige AB bjuder in till webinaret ”Så påverkar urvalet företagets säljresultat” Onsdag 16 november kl 16.00 – 16.30 Kan man ha en bra personlighet och lyckas som säljare?Kan man ha en bra personlighet och misslyckas som säljare? Svaret är JA på båda frågorna, alltså har personligheten inte så stor betydelse för säljresultatet.(Även om den […]
-WEBINAR-
Så påverkar kontakthinder försäljningsresultatet – 21 oktober
Belbin Sverige AB bjuder in till webinaret ”Så påverkar kontakthinder säljresultatet” Fredag 21 oktober kl 15.00 – 15.30 Vi ger dig glasögonen så du kan se och vidta åtgärder.En viktig faktor som påverkar affärskulturen. Kontakthinder uttrycker sig som attityder och värderingar om hur man gör affärer i ett företag. Det innebär att det drastiskt påverkar […]
Med Belbin Team Skills förstår och nyttjar Postnords 1700 ledare utväxlingen av att rekrytera olikhet till sina 350 ledningsgrupper.
Inger Melkersson Jansson Patrik Ågren ansvarig för ledarskap och kompetensutveckling på Postnord Sverige AB behövde ett pålitligt och enkelt teamutvecklingsverktyg när de genomför en ledarskapstransformation som omfattar 1700 personer med en chefs eller ledartitel. ”Vi använder idag Belbin för att jobba igenom samtliga ledningsgrupper på nivå 1-4 för att skapa en känsla för hur vi är som […]
