Belbin meddelar bortgången av Dr Meredith Belbin – Legendarisk pionjär inom Teamrollteorin.
Vi är djupt bedrövade över att meddela att vår inspirerande grundare, Dr. Raymond Meredith Belbin, har gått bort. Han avled fridfullt i sitt hem, omgiven av sin familj, vid 98 års ålder.
Vi på Belbin Sverige har haft förmånen att arbeta tillsammans med Meredith i mer än 30 år.
I juni-24 på den Internationella Belbin-konferensen i Cambridge träffade vi Meredith och pratade om gemensamma framgångsrika teamaktiviteter och gamla minnen.
Meredith var en sann förebild och inspiratör.
”Jag tror att vi alltid har strävat efter att hitta ett sätt att hjälpa människor att arbeta tillsammans. När människor arbetar i effektiva kombinationer uppnår de så mycket mer än när de arbetar ensamma. Men för att göra det behöver vi ett språk, och det måste vara ett språk som är gemensamt och gör det möjligt för människor att kommunicera med varandra.”
– Dr Meredith Belbin – The father of Team Roles
Hans arv har revolutionerat vår förståelse av arbetsgrupper, och hans forskning används dagligen över hela världen inom både näringsliv och akademi. Under sex decennier har hans föreläsningar, originella tänkande och kontinuerliga forskning inspirerat studenter, företagsledare och akademiker och har gett honom en plats bland de stora namnen inom management.
Känd som ”fadern av Teamroller” ägnade Belbin sitt yrkesliv åt att förbättra teamprestationer och utmana invanda föreställningar om organisationsdesign.
Han fortsatte att resa världen runt och föreläsa långt in i 80-årsåldern. Hans verk har översatts till 25 språk och hans metodik distribueras i 35 länder. Fram till sin bortgång var han fortfarande en aktiv beskyddare av Belbin Ltd., och besökte regelbundet huvudkontoret. Vid tiden för sin död arbetade han på en ny bok.
Meredith Belbins banbrytande teori baserades på noggrann och nyskapande forskning under 1960- och 70-talen. I ett ambitiöst projekt studerade Meredith och hans forskarteam chefer som deltog i affärsspel och upptäckte att det var beteendemässig mångfald – inte intelligens – som avgjorde ett teams framgång. Belbins Teamrollsteori har sedan dess blivit en hörnsten inom managementkonsultation och HR-praktik.
Tillsammans med sin fru Eunice och sin son Nigel grundade han Belbin Associates (nu Belbin Limited) för att förvalta hans forskning, insikter och erfarenheter genom Interplace – en mjukvaruplattform som gav organisationer och konsulter över hela världen tillgång till det bästa teamverktyget.
Idag är hans arv, Belbin Limited, ett framgångsrikt företag med en global närvaro och distributörer i 35 länder och regioner.
Belbin var fascinerad av individers olikheter, deras olika potentialer och hur de kan bidra på sitt eget unika sätt. Han trodde att alla har något att erbjuda – om vi bara kan upptäcka deras unika styrkor och uppmuntra dem att använda dem.
Dr. Belbin efterlämnar sin son, Nigel, barnbarn och barnbarnsbarn.
